Description de la formation
Cette formation à pour but de vous aider à comprendre les enjeux et les bénéfices de la RSE pour votre établissement. Elle vous permettra d'identifier les thématiques qui se cachent derrière la RSE et définir une stratégie adaptée. Mettre en place des objectifs mesurables permettant de suivre sa démarche RSE. Impliquer tous les collaborateurs et communiquer efficacement sur les actions RSE entreprises. Intégrer la RSE dans les processus décisionnels et opérationnels de l'établissement de manière pérenne est la clé de votre succès.
Programme de la formation
Les enjeux de la RSE : Pourquoi agir ?
- Les limites planétaires - repenser la place de l'organisation au service de l'homme et du vivant
- Les dates clés, les textes et les acteurs
- Les 3 grands enjeux du développement durable
- Le cadre réglementaire et normatif
La méthodologie d'une démarche RSE
- Démarche RSE, comment l'accompagner ?
- Quel plan d'action pour identifier des sources de financement ?
- Comment valoriser une démarche RSE ?
- Cas pratique
La mise en place d’une démarche RSE : Comment agir ?
- Les étapes clés d’une démarche RSE
- Mise en place d'une gouvernance dédiée à la démarche RSE
- Exercice : rédiger une politique de développement durable
Une démarche RSE : Pour quels bénéfices ?
- Exemple d’une démarche RSE complète et réussie
- Retour d’expérience
Les bénéfices et avantages d’une démarche RSE
- Les 3 P fondateurs : Profit – People – Planet
- Attractivité et fédération
- Enjeu économique
- Lien avec les démarches de certification
- Anticipation des réglementations
- Co bénéfices avec les parties prenantes
Atelier tutoré - Autodiagnostic RSE : Comment le réaliser ?
- Evaluer son organisation sur la plateforme de développement durable Primum Office®
- Interpréter les résultats selon notre référentiel THQSE (Très Haute Qualité Sanitaire Sociale et Environnementale)
- Exemples illustratifs
Atelier d'intelligence collective - Son plan d’action et ses indicateurs de suivi
- Les enjeux
- Brainstorming des actions basé sur l’autodiagnostic, priorisation sur une matrice, indicateurs de performances
- Comment construire son plan d'action ?
Objectifs de formation
- Identifier les enjeux fondamentaux du développement durable et comprendre le concept de RSE
- Comprendre les possibilités d'actions à mettre en œuvre au sein de son organisation
- Evaluer les bénéfices de l'engagement dans une démarche RSE
Public cible
- Directions
- Directeur et Responsable RH
- Juriste
- Manager, chef de projet, consultant
- Equipe RSE, RH
Prérequis
- Il est préconisé d'avoir suivi le parcours digital learning - Référent RSE
Équipe pédagogique
Chloé Thévenot - Experte Développement durable et RSE
Ressources pédagogiques
- Apport de connaissances (support de formation et documentation)
- Atelier ludique
- Illustration par cas pratique(s)
- Quiz interactif
Modalités d'évaluation
- Une pré évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Accessibilité
Nos formations sont accessibles et adaptables aux différents types de Handicaps. Contactez nous pour en parler ! (formation_clients-td@fr.gt.com)
Délai d'accès
3 semaines
