Diagnostic et Accompagnement QVCT
Que recouvre l’acronyme QVCT ?
L’acronyme « QVCT – Qualité de vie et conditions de travail » a été créé par l’Accord National Interprofessionnel sur la santé au travail du 9 décembre 2020, puis entériné par la loi du 2 août 2021 pour améliorer la prévention en santé au travail.
La QVCT désigne l’ensemble des leviers permettant de concilier bien-être des salariés et performance durable de l’organisation.
Elle englobe aussi bien l’ergonomie et la sécurité des postes, que l’organisation du travail, la qualité du management, les relations professionnelles, ou encore l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Notre accompagnement
Basé sur les recommandations de l’ANACT, notre diagnostic QVCT est structuré et adapté à votre contexte tout en intégrant des dimensions organisationnelles, managériales, environnementales et humaines.
1. Cadrage de la mission
- Définition des objectifs avec la direction et/ou le CSE
- Choix des axes prioritaires (santé au travail, organisation, équilibre vie pro/vie perso, environnement physique…)
- Élaboration d’un plan de communication interne pour favoriser la participation
2. Enquête & recueil des perceptions
- Diffusion d’un questionnaire anonyme (adapté à votre secteur et à vos enjeux)
- Possibilité de compléter par des entretiens qualitatifs ou focus groupes
- Mesure d’indicateurs : climat social, charge de travail, autonomie, reconnaissance, relations professionnelles, ergonomie, sécurité…
3. Analyse et interprétation
Traitement statistique et croisement des données quantitatives et qualitatives
Mise en évidence des forces, fragilités et signaux d’alerte
Benchmark interne et/ou sectoriel
4. Restitution & plan d’action
Présentation des résultats aux décideurs, instances représentatives et/ou à l’ensemble du personnel
Co-construction d’actions concrètes (court, moyen, long terme)
Proposition d’indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des actions
5. Accompagnement opérationnel
Aide à la rédaction des principaux documents (DUERP, BDESE)
Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des actions préconisées
Que vous soyez dans l’industrie, les services, la santé, la culture ou le secteur public, notre baromètre social est modulable pour intégrer les enjeux spécifiques à votre activité.
La QVCT est-ce important ?
L’étude Ipsos réalisée pour le cabinet Qualisocial et publiée le 18 janvier 2024 met en lumière une « dégradation générale de la santé mentale et un désengagement au travail des actifs ».
Prendre en considération la QVCT, c’est agir sur un facteur stratégique : les entreprises qui investissent dans des conditions de travail optimales constatent non seulement une meilleure santé et motivation de leurs équipes, mais aussi une réduction de l’absentéisme, un engagement accru et une image employeur renforcée.
Dans un contexte de transformation rapide et de tensions sur les talents, la QVCT n’est plus un simple “plus” : c’est un pilier essentiel de l’attractivité, de la fidélisation et de la performance collective.
Nous utilisons le B2ST® (Bien-être, Santé et Satisfaction au Travail), un baromètre qui permet d’évaluer le ressenti des collaborateurs et la qualité de vie au travail au sein d’une organisation. À travers un questionnaire structuré, il identifie les facteurs qui influencent le bien-être, la santé et l’engagement des équipes. Les résultats permettent de mieux comprendre les attentes des collaborateurs et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.
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